为从根源上杜绝少数企业管理人员在聘用司机过程中违法收取“茶水费”的行为，广州市出租车协会正研究制订《广州市出租汽车行业聘用驾驶员公约》，规定今后广州市出租车行业将通过“电脑摇号”的模式聘请的哥，这意味着，全市71家出租车企业不得自主招聘，必须统一“电脑摇号”招聘的哥。(5月23日《信息时报》)

　　想出这样点子的人实在太“油菜”了，我强烈建议CCTV发给他一个“年度最佳创意奖”。按照他的逻辑，机器比人可靠，为了杜绝“茶水费”，只有改“人”招聘人为“机器”招聘人，如此方能彰显公平。那么招聘中的腐败现象恐怕不独在出租车行业中存在吧，其他的招聘，比如公务员招聘，是否也可以推而广之采用“电脑摇号”的方式呢？

　　中国的协会太多，有些还有很高的行政级别，所以我闹不清这个“出租车协会”到底有没有权力干涉出租车企业的用人权，我只想问，在市场经济的条件下，一个没有自主招聘权的企业，还算是一个独立的企业吗？这样的行为符合市场经济的效率原则吗？我还想问，如果将来“摇”出来的的哥发生了诸如侵害乘客权益的事情，到时候为之负责的，究竟是“协会”呢，还是相关出租车企业呢？抑或两者相互扯皮，把责任推诿给当初“摇号”的电脑？

　　另外，从应聘者的哥这个角度看，“电脑摇号”真能保障公平吗？在“电脑”面前，一个驾驶技术娴熟、道德素质高尚的的哥难道会更容易受到“青睐”？有首歌唱得好，“三分天注定，七分靠打拼”，正是因为我们一般人可以靠“打拼”来改善自己的人生命运，所以这个社会才充满了生机和活力，而“电脑摇号”则无视人才素质高低的差别，无视人勤奋与懒惰的差别，又如何调动人不断完善自我的积极性？倘若人的命运一切都靠“天注定”，社会又如何进步？

　　至于说，“电脑摇号”能够杜绝“茶水费”，更是无稽之谈。电脑程序是人写的，电脑是人来操作的，如果没有完善的制度来制约人的私欲，机器又何足信赖？两年前发生的武汉经济适用房“摇”出六连号的丑闻，就已经敲响了这方面的警钟。

　　其实，一个正常点的企业，一个追求自身效益最大化的企业，是很难在招聘过程中出现腐败现象的，你可曾听说过诸如微软、松下这样的公司有类似的丑闻？所以“茶水费”的问题，暴露了出租车行业在某些方面的极不正常，作为行业协会，理应正本清源，使出租车企业回归到市场经济的合理位置上去，如此才能保障出租车行业健康有序地发展。而像现在这样大搞什么“电脑摇号”的噱头，往轻了说是病急乱投医，往重了说大有混淆视听掩盖矛盾之嫌。